エラーをしたショートの桜井＠中西秀樹を野球部に引き留めるために みなみ＠日笠陽子が言った『エラーをした経験を生かす』というのはまさに逆転の発想。人の強みを生かすという意味ではわかりやすい実例だな。また、加地監督＠津田健次郎の言葉を翻訳して新しい練習メニューを考え出した文乃＠仲谷明香。これも適材適所だな。普段『え、あ、はい』しか言わないけど(笑)
チームを3つに分けてそれぞれを競わせるというのはやる気を出させる上でかなり効果的。「ゲーム感覚」って悪い意味で使われがちだけど、効果的に使えばかなり有効的だな。悪いのは道具じゃなくて使う人間ってことだ。
